Система «HR-Process» полностью исключает так называемый человеческий фактор. Она предназначена для автоматизации процесса подачи и обработки заявления на вакантное место и создания базы данных кандидатов. «HR-Process» также повышает эффективность процессов по отбору педагогического состава на основе применения современных информационных технологий.
ЖАНАТ ТАЖИЕВА-РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ШЫМКЕНТ
-Через эту систему принимаются не только молодые специалисты, но и образованные учителя, ищущие работу. Большое внимание в системе автоматизации уделяется возрастным особенностям, знаниям, стажу, достижениям педагогов.
Уроженец Кызылорды Мукан Тулебаев в прошлом году в одном из ВУЗОв получил профессию математика. После подачи заявки на платформу «HR-Process», пройдя собеседование у спецкомиссии Мукан был трудоустроен в 47 школу.
МУКАН ТУЛЕБАЕВ-УЧИТЕЛЬ МАТЕМАТИКИ
-Я думаю, что это хорошая возможность для трудоустройства молодежи. Система направлена на сокращение коррупционных рисков, прием на работу был максимально прозрачным.
Сегодня системой «HR-Process» воспользовались более 4 тысяч человек. 119 школ Шымкента опубликовали 600 заявок. Проведено 540 собеседований в результате которых 366 кандидатов получили желаемую работу. Жанат Тажиева говорит, что вакансий в школах сейчас много. В классах с русским языком обучения учителей не хватает почти по всем предметам. К тому же в школах работают около 70 педагогов пенсионного возраста, которым требуется замена.
ЖАНАТ ТАЖИЕВА-РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ Г.ШЫМКЕНТ
-Открытая и объективная система отбора кадров станет залогом привлечения лучших специалистов в сферу образования. На сегодняшний день в Шымкенте насчитывается 19 трехсменных школ. Благодаря автоматизированной системе в школы Шымкента трудоустроятся квалифицированные специалисты.
В соответствии с поручением акима города планируется подключить к системе колледжи и дошкольные образовательные учреждения. Также со следующего года будет автоматизирована система аттестации педагогов