В июне начинается приём заявок на участие в четвёртом этапе отбора в Президентский молодёжный кадровый резерв. Весь процесс будет полностью открытым, справедливым и цифровизированным. Конкурс состоит из шести этапов и продлится с июня по октябрь. Заявки принимаются онлайн через специальную информационную систему.
Затем кандидаты пройдут два вида тестирования – на работу с текстовой и числовой информацией. К числовому тесту допустят только 50% участников, набравших наибольшее количество баллов. Также в онлайн-формате претендентам предстоит решить ситуационные задачи и написать эссе по актуальным проблемам своей сферы, продемонстрировав аналитическое мышление, личную позицию и умение предлагать решения. В следующий этап пройдут 300 лучших участников. Их компетенции будут оценены в формате ассессмент-центра – по лидерским качествам, аналитике, умению принимать решения, убеждать и действовать проактивно. С 23 по 28 сентября состоится этап собеседований с участием профессиональных HR-экспертов. По его итогам 150 кандидатов выйдут в пятый тур. Здесь с ними поработает экспертная комиссия. По итогам заседания Национальной комиссии в резерв будут зачислены 50 лучших. Эта прозрачная и системная процедура даёт молодёжи реальную возможность участвовать в управлении страной. Агентство подчёркивает свою высокую ответственность перед обществом. Президентский резерв — это инвестиция не только в профессиональное развитие молодёжи, но и в будущее Казахстана.
КАНАТ КАДЫРБЕКОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ПО Г. ШЫМКЕНТ
«Призываем всех молодых людей, честных, образованных и ставящих интересы страны выше личных, активно участвовать в этом отборе».