В прошлом году трудоустроены 56 тысяч безработных. В этом году работой планируется обеспечить ещё 32 тысячи человек. Для этого задействован ряд системных проектов, ориентированных на разные возрастные категории. Насколько они эффективны? И в какой мере выполнены намеченные ранее планы? В ситуации разбирался корреспондент.
Центр трудовой мобильности намерен в текущем году обеспечить занятость 32 тысяч граждан. Из них 11 тысяч получат постоянную работу, ещё 5 тысяч — временную. Безработных направляют на краткосрочные курсы обучения, а тем, кто планирует открыть своё дело, предоставляют безвозвратные гранты. Уже за первый месяц года центр сумел вовлечь в активные меры занятости более четырёх тысяч человек.
БАГДАТ АРКАБАЕВ, ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
– «На сегодняшний день 4300 граждан приняли участие в активных мерах занятости. Около 1700 человек трудоустроены на постоянные рабочие места. Почти 500 граждан обеспечены временной работой.»
В этом году безвозвратные гранты получат 340 человек. Приём документов запланирован на май и август. Краткосрочные обучающие курсы стартуют уже в феврале — освоить новые специальности смогут около 700 участников. В прошлом году центр планировал трудоустроить 49 тысяч человек, однако итог превзошёл ожидания: работу получили более 56 тысяч жителей Шымкента.
БАГДАТ АРКАБАЕВ, ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
– «Из них 5500 граждан были направлены на временные рабочие места. 13 500 человек обеспечены постоянной занятостью. Кроме того, люди прошли краткосрочное обучение. Планировалось выдать 423 безвозвратных гранта, фактически их получили 431 человек.»
В рамках программ занятости в прошлом году 2662 человека привлечены к оплачиваемым общественным работам, 382 — получили своё первое рабочее место. По проекту «Контракт поколений» трудоустроены 10 участников. Ещё 1787 молодых людей прошли через программу «Молодёжная практика». Среди них — Аружан Алжанова. Выпускница фармацевтического факультета практически сразу после окончания учёбы получила работу по программе и сегодня уверенно делает первые шаги в профессии.
АРУЖАН АЛЖАНОВА, ФАРМАЦЕВТ
– «В первую очередь мне предложили аптеку “Айс Фарм”. Это место мне понравилось, и я решила работать именно здесь.» «К каждой дозировке и составу лекарства нужно относиться с большой ответственностью. Жизнь человека — самая высокая ценность, поэтому я стараюсь выполнять свою работу внимательно и добросовестно.»
По словам молодого специалиста, «Молодёжная практика» стала для неё эффективным стартом. Для выпускников без опыта работы это реальный шанс закрепиться в профессии и получить необходимые навыки. Работа по расширению возможностей занятости в городе продолжается.