Кандидаты, успешно прошедшие все этапы отбора в Региональный кадровый резерв, принимаются на государственную службу без конкурса. В Шымкенте граждане, преодолевшие отборочные ступени, защитили перед комиссией собственные проекты по выбранным направлениям и сегодня работают в структуре акимата. Кроме того, устроиться на госслужбу можно, не выходя из дома. Для этого необходимо через портал электронного правительства eGov.kz загрузить требуемые документы и направить их в государственный орган, объявивший конкурс.
Сегодня государство предлагает соискателям широкий спектр возможностей. К примеру, молодёжь до 35 лет может претендовать на включение в Региональный кадровый резерв, что открывает путь к государственной службе. Кайыргали Бакыткалиулы успешно прошёл отбор и в настоящее время работает в аппарате акима города Шымкента. Ранее он трудился в управлении земельной инспекции, где приобрёл необходимый профессиональный опыт.
КАЙЫРГАЛИ БАКЫТКАЛИУЛЫ, ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА ИНСПЕКТОРСКОЙ РАБОТЫ АППАРАТА АКИМА ГОРОДА
Когда был создан Региональный кадровый резерв, мы зарегистрировались на первом этапе. Ключевым стало тестирование на знание законодательства для поступления на госслужбу. После его успешного прохождения состоялся второй этап — оценка компетенций в ассессмент-центре Агентства по делам государственной службы по городу Шымкенту. Мы выполняли ситуационные задания и проходили дополнительное тестирование. На следующем этапе кандидаты защищали свои проекты перед акимом города. Я выбрал социальное направление, подготовил презентацию и представил её комиссии. По итогам набранных баллов был зачислен в Региональный кадровый резерв.
В Казахстане поступить на государственную службу можно и дистанционно. Соискатель подаёт документы через портал eGov.kz, а тестирование и собеседование проходит в онлайн-формате. Айдана Кенбаева — одна из тех, кто воспользовался этой возможностью. Сейчас она работает главным специалистом в недавно созданном Управлении молодёжной политики акимата города Шымкента.
АЙДАНА КЕНБАЕВА, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Я подала заявление онлайн через портал eGov.kz. Ознакомившись с вакансиями, выбрала должность главного специалиста Управления молодёжной политики. На первом этапе прошла тестирование на знание законодательства, затем — оценку компетенций и логическое тестирование. Далее выполняла задания по работе с текстовой информацией и анализу информационных систем. В финал вышли три кандидата с наивысшими баллами. По итогам практических заданий я стала победителем конкурса. Электронная система поступления на госслужбу направлена на обеспечение прозрачности, справедливой конкуренции и минимизацию человеческого фактора.
Процесс поступления на государственную службу основан на принципах открытости и справедливости. Весь конкурс проходит в цифровом формате. Каждому участнику присваивается индивидуальный ID-номер, благодаря чему регистрация и тестирование осуществляются анонимно — без указания персональных данных. Такая система снижает влияние человеческого фактора и гарантирует объективность конкурсного отбора, открывая равные возможности для всех кандидатов.