НОВАЯ МОДЕЛЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
В Шымкенте стартовал двухдневный семинар, посвящённый решению проблемы дефицита кадров в регионе. Встреча проходит в рамках проекта «Моя профессия — моё будущее». Участники обсуждают обновление образовательных программ колледжей и вузов в соответствии с потребностями рынка труда, чтобы выпускники могли быстрее адаптироваться к профессиональной среде и трудоустраиваться по специальности. Семинар проходит на базе Южно-Казахстанского исследовательского университета имени Мухтара Ауезова. Эксперты анализируют ситуацию на рынке труда, обсуждают совершенствование системы подготовки специалистов и определяют кадровые потребности ключевых отраслей экономики на ближайшие годы.
ОЛЖАС САКЕНОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
- Важно понимать, какие специалисты будут востребованы в Шымкенте и Туркестанской области в ближайшие пять-десять лет. Речь идёт о сферах образования, здравоохранения, промышленности, торговли и туризма. Мы рассматриваем, как будут меняться профессии и какие образовательные программы необходимо разрабатывать с учётом этих изменений.
Проект «Моя профессия — моё будущее» позволяет определить профессии, которые будут наиболее востребованы в перспективе. На основе проведённых исследований планируется обновление учебных программ колледжей и университетов, а содержание образования будет адаптировано к современным требованиям производства. Это поможет студентам получать актуальные навыки и повысит их шансы на успешное трудоустройство после окончания учёбы.
МУХТАР ТОЛЕГЕН, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛЕНИЯ – РЕКТОР ЮЖНО-КАЗАХСТАНСКОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ М. АУЕЗОВА
- Сегодня в нашу жизнь активно входит искусственный интеллект. На производстве процессы автоматизируются, и работу, которую раньше выполняли несколько человек, теперь может выполнять один специалист. Одни профессии постепенно исчезают, другие появляются. Все эти вопросы мы рассматриваем в рамках семинара. Ожидаемый результат — постоянное совершенствование системы подготовки кадров, развитие науки и инноваций.
Отдельное внимание участники уделили обновлению образовательных программ с применением форсайт-подхода. Такой метод позволяет заранее прогнозировать изменения на рынке труда и своевременно внедрять новые специальности в учебный процесс. По мнению организаторов, эта работа поможет сократить дефицит квалифицированных кадров и обеспечить потребности региональной экономики. Южно-Казахстанский исследовательский университет имени Мухтара Ауэзова продолжает совершенствовать образовательные программы и готовить специалистов, востребованных на рынке труда.